University of Lincoln

MSc International Business

Onze webinars, masterclasses, vraag- en antwoordsessies en panelgesprekken met studenten zijn een geweldige manier om te ontdekken hoe het is om te leven en te studeren aan de University of Lincoln .

Hoe je bestudeert

Van studenten die dit programma volgen, wordt verwacht dat ze uitgebreid lezen en op de hoogte blijven van actuele theoretische debatten binnen de literatuur, inclusief relevante tijdschriften.

Hoorcolleges worden voornamelijk gebruikt in vakgebieden. Het lesmateriaal kan in de vroege stadia van de cursus worden aangevuld met audiovisueel materiaal om extra hulp te bieden aan buitenlandse studenten die in een onbekende leeromgeving verkeren. De lessen worden aangevuld met discussie en debat over de snelle en vaak spontane veranderingen in het internationale bedrijfsleven. Seminars zijn ook een kenmerk van de cursus.

Van MSc International Business-studenten wordt verwacht dat ze zes kernmodules studeren die zijn ontworpen om een goed begrip te ontwikkelen van internationale zaken, communicatieve vaardigheden en andere essentiële kenmerken van afgestudeerden. Studenten kunnen vervolgens twee optionele modules selecteren op basis van hun academische eigen individuele interesses en loopbaanambities.

De opleiding wordt afgesloten met een proefschrift dat is ontworpen om innovatie en diverse Pathways naar het uiteindelijke beoordeelde product aan te moedigen. In dit opzicht is het proefschrift een uitgebreid project dat plaats biedt aan een scala aan onafhankelijk werk.

Vergelijkend Human Resource Management (kern)

Deze module is bedoeld om studenten kennis te laten maken met de belangrijkste kwesties die ten grondslag liggen aan internationaal en vergelijkend human resource management (IHRM) in een mondiale context. Dergelijke kwesties zijn steeds belangrijker geworden als gevolg van de toenemende liberalisering van de handel, de mondialisering, de verspreiding van multinationale ondernemingen (MNC's), outsourcing naar Azië, de ontwikkelingsfocus op Afrika en de economische integratie binnen de Europese Unie.

Nu bedrijven steeds internationaler worden, zijn geschikte strategieën voor het beheer van menselijke hulpbronnen van cruciaal belang geworden voor de concurrentie tussen multinationals. Studenten kunnen inzicht ontwikkelen in het beheer van human resources in verschillende nationale contexten en die mondiale en nationale factoren onderzoeken die van invloed zijn op de benadering van internationaal human resource management. Meer specifiek heeft de module tot doel die factoren te bespreken en te analyseren die resulteren in variaties in HRM-praktijken en -beleid tussen nationale bedrijfssystemen.

Proefschrift (Kern)

Het proefschrift biedt studenten met een scala aan ervaring en interesses de mogelijkheid om hun bestaande vaardigheden en kennis toe te passen en te ontwikkelen in een onafhankelijk studieproject, dat de mogelijkheid biedt voor zowel de uitdrukking van originele gedachten als creativiteit; samen met de toepassing van analytische vaardigheden en kritisch redeneren. Onze benadering van het proefschrift is het faciliteren van innovatieve benaderingen en diverse Pathways naar het uiteindelijk beoordeelde werkstuk; in feite is het proefschrift een uitgebreid onderzoeksproject. Het proefschriftonderwerp moet worden afgestemd op het studieonderwerp van de student.

Financiën en boekhouden (Core)

Deze module is bedoeld om concepten en technieken voor calculatie en break-even analyse te introduceren en brengt het idee van prijsbepaling vanuit een groter gezichtspunt in de markt en vanuit een strategisch managementperspectief met zich mee. Later wil de module de onderwerpen financiële analyse, budgettering en planning, en de financieringsbronnen bespreken.

Wereldwijde inkoop- en leveringsstrategie (kern)

Om het succes van de organisatie te garanderen, moeten we proberen de relaties met upstream- en downstream-leveranciers en klanten te beheren om een grotere klantwaarde te leveren tegen lagere kosten voor de totale supply chain. Er wordt vaak beweerd dat een organisatie slechts zo goed is als haar toeleveringsketen en dat de mondiale toeleveringsketen een belangrijke bron van concurrentievoordeel kan zijn. In het tijdperk van mondialisering zijn veel organisaties slechts zo goed als hun mondiale toeleveringsketens. Mondiale toeleveringsketens geven de organisatie toegang tot strategische hulpbronnen en stellen hen in staat te concurreren op mondiale markten. Inkoop en Supply Chain Management als discipline zijn de afgelopen tijd bij veel bedrijven en organisaties flink veranderd. Gezien de hoeveelheid geld die doorgaans gemoeid is met de voorbereiding en uitvoering van inkoop- en leveringsbeslissingen, is dit geen verrassing. Er is betoogd dat een effectief en efficiënt opererende inkoop- en leveringsfunctie een belangrijke bijdrage kan leveren aan de bedrijfsresultaten en ook een aanzienlijke bijdrage kan leveren aan de bedrijfsresultaten. waarde. Traditioneel treedt de inkoopafdeling op als intermediair die de afspraken en contracten met leveranciers onderhandelt en vervolgens toeziet op de naleving van die afspraken. Deze traditionele rol verandert echter snel en inkoop- en supply chain-managers nemen meer strategische rollen binnen organisaties op zich, gericht op het bereiken van betere prestaties van leveranciers door middel van benaderingen zoals een actiever beheer van leveranciersrelaties.

Internationaal ondernemerschap (kern)

Ondernemerschap is een essentiële vaardigheid in de ontwikkeling op mondiaal niveau van nieuwe en bestaande bedrijven, sociale ondernemingen en bredere samenlevingen en hun economieën. Ondernemen wordt gedefinieerd als de toepassing van creatieve ideeën en innovaties in praktische situaties, waarbij creativiteit, ideeënontwikkeling en probleemoplossing worden gecombineerd met expressie, communicatie en praktische actie. Ondernemerschap is de toepassing van ondernemingsvaardigheden bij het creëren en laten groeien van organisaties in een internationale context om kansen te identificeren en erop voort te bouwen.

Deze module is gebaseerd op de nieuwste Britse QAA Guidance on Enterprise and Entrepreneurship in Higher Education en heeft tot doel om op internationaal niveau ondernemingsbewustzijn, een ondernemersmentaliteit en ondernemersvermogen te ontwikkelen, wat kan leiden tot ondernemerseffectiviteit die kan worden toegepast in een reeks van contexten.

Internationale marketing en klanten (kern)

Het doel van deze module is om studenten de mogelijkheid te bieden een begrip te ontwikkelen van marketingconcepten die worden toegepast in een internationale context. De module is bedoeld om studenten een duidelijk beeld te geven van beschikbare marketingtools en hun gebruik in een internationale omgeving, waarbij ze de culturele diversiteit van hun klanten begrijpen.

Mensen en wereldwijde organisaties (kern)

Deze module is bedoeld om studenten te laten kennismaken met de realiteit van organisaties en de uitdagingen van managementpraktijken in de wereldwijde bedrijfswereld. Het heeft tot doel kritisch denken over organisaties te bevorderen als complexe, op processen gebaseerde culturele systemen en als voortdurend ontwikkelende sociale structuren die werken op basis van menselijke relaties en interacties.

Steeds meer bedrijven hebben activiteiten over de hele wereld en een kritische reflectie op de impact van cultuur op bedrijfsactiviteiten en individuen in deze context is van vitaal belang. Grensoverschrijdende bedrijfsactiviteiten worden ondersteund door culturele interactie en de module zal kennis over en inzicht in de impact van (nationale) culturen op de managementpraktijk ontwikkelen.

Verschillende niveaus van cultuur zullen worden bestudeerd, met een speciale focus op nationale culturen en of en hoe deze het gedrag van bedrijven en individuen beïnvloeden. Studenten krijgen de kans om gespecialiseerde inzichten te verzamelen over bepaalde thema's, bedrijven of culturen via gerichte opdrachten.

Strategie maken (kern)

Strategie is het hart van elke organisatie. Deze module onderzoekt hoe strategie wordt bedacht, hoe deze de organisatie beïnvloedt en hoe de organisatie kan worden ontworpen om haar strategie efficiënt en effectief te realiseren. De module heeft tot doel studenten te ondersteunen bij het ontwikkelen van hun strategische denkvaardigheden door middel van een overzicht van diverse theorieën, modellen en praktische oefeningen.

Understanding International Business (Core)

Understanding International Business is een kernmodule voor MSc International Business-studenten. Succesvolle afronding zal u helpen de algemene omgeving van het internationale bedrijfsleven te begrijpen, landselectiecriteria en landenevaluatie op te stellen in de context van het internationale bedrijfsleven. Het zal ook je vaardigheden ontwikkelen om fundamenteel onderzoek uit te voeren en professionele rapporten voor te bereiden. Hoe je wordt beoordeeld Tijdens deze cursus wordt een verscheidenheid aan beoordelingsmethoden gebruikt, waaronder essays, rapporten, presentaties en groepswerk. Deze beoordelingen zijn bedoeld om de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn in de sector. Het beleid van de University of Lincoln met betrekking tot feedback op beoordelingen is erop gericht ervoor te zorgen dat academici beoordelingen tijdens de cursus onmiddellijk terugbezorgen aan studenten - meestal binnen 15 werkdagen na de inleverdatum.

Hoe je wordt beoordeeld

Tijdens deze cursus wordt een verscheidenheid aan beoordelingsmethoden gebruikt, waaronder essays, rapporten, presentaties en groepswerk. Deze beoordelingen zijn bedoeld om de vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn in de sector.

Het beleid van de University of Lincoln met betrekking tot feedback op beoordelingen is erop gericht ervoor te zorgen dat academici beoordelingen tijdens de cursus onmiddellijk terugbezorgen aan studenten - meestal binnen 15 werkdagen na de inleverdatum.

How You Study

Van studenten aan dit programma wordt verwacht dat ze uitgebreid lezen en op de hoogte blijven van de huidige theoretische debatten in de literatuur, inclusief relevante tijdschriften.

Hoorcolleges worden vooral gebruikt op vakgebiedgebonden terreinen. Het lesmateriaal kan in de vroege stadia van de cursus worden aangevuld met audiovisueel materiaal om extra hulp te bieden aan buitenlandse studenten die met een onbekende leeromgeving worden geconfronteerd. De lessen worden aangevuld met discussie en debat over de snelle en vaak spontane veranderingen in het internationale bedrijfsleven. Seminars zijn ook een onderdeel van de cursus.

Van MSc International Business-studenten wordt verwacht dat ze negen kernmodules bestuderen die zijn ontworpen om inzicht te ontwikkelen in het internationale bedrijfsleven, communicatieve vaardigheden en andere essentiële kenmerken van afgestudeerden. De graad wordt afgesloten met een proefschrift dat is ontworpen om innovatie en diverse Pathways naar het uiteindelijke beoordeelde product aan te moedigen. In dit opzicht is het proefschrift een uitgebreid project dat ruimte biedt aan een scala aan onafhankelijk werk.

Elke module bestaat doorgaans uit twee wekelijkse lesuren gedurende een lesperiode. Normaal gesproken studeren studenten vier modules per semester en dus acht per week. Deeltijdstudenten studeren doorgaans twee modules per semester, wat neerkomt op vier uur per week. De studie-uren kunnen van semester tot semester variëren voor zowel voltijd- als deeltijdstudenten en kunnen over de week worden verspreid.

Studie op postdoctoraal niveau omvat een aanzienlijk deel van de onafhankelijke studie waarin het materiaal wordt onderzocht dat in lezingen en seminars wordt behandeld. Als algemene richtlijn geldt dat van studenten wordt verwacht dat ze voor elk uur dat ze in de klas doorbrengen, minimaal vier tot vijf uur aan zelfstudie besteden. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met de programmaleider.