UNIR

Master in Management en Human Resources Management

Bereid je voor op organisatorische veranderingen met het HR-masterprogramma van UNIR

Ons curriculum garandeert actuele inhoud die is afgestemd op de behoeften van de markt. Leer actief met de casestudiemethode, waarbij je praktijksituaties uit het bedrijfsleven analyseert. We integreren huidige en toekomstige trends zoals welzijn van medewerkers, gezonde organisaties, talentmanagement en HR-metrics.

Eerste semester

• Strategisch People Management
• Beheer van beslissingen in Human Resources
• Management van de arbeidscyclus van menselijk kapitaal
• Arbeidswelzijn en gezonde organisaties
• Internationaal personeelsmanagement: een Latijns-Amerikaans perspectief

Tweede semester

• Talentontwikkeling en management
• Totale compensatie
• Managementvaardigheden en verandermanagement
• Externe praktijken

Professionele praktijken

De stages hebben een minimale duur van 1 maand en je kunt ze doen bij bedrijven als Leroy Merlin, Decathlon, Repsol, Lidl, Telefónica, Nestlé, Bershka, Cuatrecasas, Officiële Kamer van Koophandel en Industrie van Madrid, Crown Food Spanje, El Corte Inglés, Indra, Konecta, Manpower, Adecco, Alcampo, Grupo EULEN.

Anderzijds kan professionele ervaring worden erkend wanneer de uitgevoerde taken functies en verantwoordelijkheden in personeelszaken betreffen. De vereisten zijn:

• Het gebruik van HR-instrumenten en -technieken , afhankelijk van de specifieke situatie of behoefte van de organisatie waar de stage plaatsvindt, op het gebied van HR, door deel te nemen aan wervings- of selectieprocessen en prestatiebeoordelingsprocessen, waardoor verbeterpunten in het personeelsmanagement van de organisatie kunnen worden geïdentificeerd.
• Deelname aan de ontwikkeling van trainingsplannen , in alle fasen: behoefteanalyse, opstellen van het trainingsplan, uitvoering en opvolging van de training, evaluatie van de training, enz.
• Door actieve deelname aan taken en functies met betrekking tot personeelszaken van het gastbedrijf heb ik ervaring opgedaan in teamverband.

Ervaring op de volgende gebieden wordt eveneens gewaardeerd:

• Interne auditprocessen binnen de afdeling Personeelszaken.
• Analyse van de zakelijke situatie op het gebied van personeelszaken.
• Deelname aan de ontwikkeling van verbeteringsprojecten op het gebied van personeelszaken.
• Samenwerking bij onderzoek naar het werkklimaat .
• Samenwerking met de afdeling Personeelszaken in een deel van het pensioenbeheerproces .
• Samenwerking bij talentidentificatieprocessen , waarbij ik als observator/evaluator heb deelgenomen aan assessment centers .

Ontwerp je masterscriptie aan de hand van echte praktijkvoorbeelden uit het bedrijfsleven.

Grijp de kans om je masterscriptie te schrijven bij Red Proyectum, een platform van bedrijven dat je voorziet van praktijkvoorbeelden van uitdagingen waarmee ze te maken hebben in hun bedrijfsontwikkeling. Je krijgt de opdracht om de beste oplossingen voor te stellen, diagnoses en actieplannen te ontwikkelen op basis van efficiëntie en wetenschappelijk bewijs, en de nodige toegevoegde waarde te creëren. Hieronder vind je enkele voorbeelden van masterscripties die door afgestudeerden van het programma zijn afgerond.

• Oprichting van een personeelsafdeling bij Real Sporting de Gijón SAD
• Het verbeteren van het onboardingproces in een Britse school en het implementeren van mentorschap .
• Analyse en voorstel ter verbetering van de personeelsafdeling van Primark SLU
• Plan voor talentbehoud en -motivatie bij YP GmbH.
• Analyse van de verslechtering van psychosociale risicofactoren in crisissituaties en hun effect op gezondheid en werkprestaties.
• Verbeterde werkomgeving in de sportfaciliteiten van een gemeentehuis.

Professioneel profiel

Als afgestudeerde van de officiële masteropleiding Human Resources bent u voorbereid op de verschuiving van traditionele werkmodellen, de planning hiervoor en het management ervan. U zult in staat zijn om:

• Ontwikkel programma's voor productiviteitsverbetering.
• Ontwerp het werknemerstraject voor uw medewerkers.
• Effectief communiceren als werkgeversmerk.
• Plan werk op afstand of flexibel.
• Definieer de strategische KPI's waaraan de HR-afdeling moet voldoen.
• Het leveren van creatieve oplossingen om een optimale bedrijfscultuur te creëren.
• Identificeer trainingsbehoeften en ontwikkel ontwikkelingsplannen.

Werkgelegenheidsprogramma's

Als student aan UNIR bieden we je twee programma's aan om je inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten. De Employment Incubator helpt je efficiënt een baan te vinden, en de Entrepreneurship Incubator stelt je in staat om succesvol je eigen bedrijf te starten.

De online masteropleiding Human Resources van UNIR legt de nadruk op mensen, innovatie en welzijn – strategische troeven van organisaties. Je benadert de HR-functie vanuit een mondiaal perspectief en brengt strategie, resultaten en mensen op één lijn binnen een omgeving van digitale transformatie, nieuwe technologieën en processen. Na afronding van de masteropleiding kom je in aanmerking voor functies zoals:

• Directeur talentmanagement, verantwoordelijk voor het ontwerpen en implementeren van strategieën voor talentwerving.
• Verantwoordelijk voor diverse gebieden, zoals talentmanagement, maatschappelijk verantwoord ondernemen, personeelszaken, enz.
• Hoofd van de HR-afdeling, verantwoordelijk voor het organiseren en plannen van het wervingsbeleid.
• HR-businesspartner die de bedrijfsdoelstellingen afstemt op het menselijk kapitaal.
• HR-technicus, verantwoordelijk voor het beheer van talentselectieprocessen.
• Personeelsadviseur, gespecialiseerd in het ontwikkelen van strategische programma's.
• Internationale recruiter: verantwoordelijk voor het plaatsen van de vacature en het uitvoeren van een eerste screening van cv's. Dit gebeurt via een kort telefonisch interview.
• Talentwerving: verantwoordelijk voor het onderzoeken van personeel of het zoeken naar talent. Stelt functieprofielen, zoekstrategieën en selectieprocessen op om het beste beschikbare talent aan te trekken en te selecteren.
• Medewerker Salaris- en Arbeidsvoorwaarden: Deze functie omvat het ondersteunen en analyseren van de berekeningen voor de te implementeren salarisplannen, evenals het samenstellen van complete salarispakketten, inclusief emotionele compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Chief People Officer: verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van strategieën die de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers verbeteren.

Naast de wettelijk vastgestelde toelatingseisen, adviseren wij je om voor de masteropleiding Human Resources Management aan UNIR interesse te hebben in:

• Inzicht in de HR-organisatie binnen een bedrijf.
• Inzicht in de nieuwe vormen van werkorganisatie.
• Ontwerpplannen voor de ontwikkeling van mensen.