MIB Trieste School of Management vertrouwt op een internationale faculteit, hartstochtelijk toegewijd aan de filosofie van het versterken van talenten, het vergroten van vaardigheden en het versterken van leiderschap om de groei van zowel mensen als bedrijven te stimuleren. MIB Trieste School of Management werd in 1988 opgericht als een non-profitorganisatie in Triëst door de gezamenlijke inspanningen van vooraanstaande bedrijven (waaronder Generali, Allianz, illycaffè en Fincantieri) en de academische wereld. De school en haar masterprogramma's zijn erkend door verschillende vooraanstaande ratingbureaus, accreditatie-instanties en wervingsbedrijven in Italië en Europa. De grondige, praktische en boeiende stijl van lesgeven, de sterke internationale kijk en de voortdurende relatie met bedrijven zijn de pijlers waarop onze Business School zijn succes heeft gebouwd.
MIB School of Management was een van de eerste scholen in Italië die een volledig internationale benadering van training ontwikkelde . Al vele jaren verwelkomt onze Business School zeer getalenteerde, geselecteerde studenten uit meer dan 95 landen en docenten uit 10 landen en tal van professionele achtergronden: adviesbureaus, universiteiten, bedrijven en onderzoek. Tijdens de programma's hebben deelnemers verschillende mogelijkheden om in het buitenland te studeren en te wonen via internationale uitwisselingen, onderzoeksprojecten en studiereizen . Ook na het afstuderen stimuleert onze Career Service mogelijkheden voor een baan in het buitenland .
Partner Business Schools
Belangrijkste feiten
De voortdurende samenwerking met ons netwerk van meer dan 50 partnerbedrijven zorgt voor een nauwgezette monitoring van de vaardigheden die vereist zijn op de arbeidsmarkt, de voortdurende actualisering van curricula en onderwijsmethoden. Het resultaat: onze arbeidsbemiddeling voor afgestudeerden is een van de hoogste in Italië (gemiddeld 91% plaatsingspercentage binnen zes maanden na afstuderen). Steeds meer bedrijven vertrouwen ons de opleiding van hun human resources toe en de identificatie van nieuwe profielen voor hun personeel.
