London Business Training & Consulting

Uitmuntendheid in leren en ontwikkelen

Deze cursus is ontworpen om u de hulpmiddelen en vaardigheden te geven die nodig zijn om gegevens te verzamelen en de analyse uit te voeren die nodig is om de vaardigheidstekorten van uw organisatie vast te stellen.

Door deze cursus te volgen, kun je trainingen ontwikkelen en geven in jouw vakgebied. De workshop geeft je de essentie van het ontwerpen en geven van een goede cursus.

Het is een standaardpraktijk om de resultaten van activiteiten in organisaties te meten. In deze cursus leer je de vaardigheden om de effectiviteit van trainingen in je organisatie effectief te beoordelen.

De cursus wordt afgesloten met een samenvatting van de belangrijkste leerpunten, gevolgd door een actieplanning om de verworven kennis en vaardigheden onmiddellijk toe te passen bij terugkeer op het werk. Ondersteuning na de cursus is ook beschikbaar met betrekking tot de implementatie van uw actieplan, tot zes (6) maanden na voltooiing van de cursus.

Agenda

L&D heeft analyse nodig

• Definiëren van leer- en ontwikkelingsbehoeften
• Identificeren van leerbehoeften
• Leerbehoeften vastleggen, analyseren en rapporteren
• L & D-prioriteiten stellen

Selectie, ontwerp en levering van trainingsprogramma's

• Doelen, doelstellingen en leerresultaten bepalen
• De leerinhoud vaststellen
• Opleidings- en leermethoden
• Trainingsbronnen

Beoordeling van de doeltreffendheid van de training

• Beoordeling van training - Het Kirkpatrick-model
• Evaluatieplanning
• Evaluatiemethoden
• ROI voor L&D
• Feedback geven

Ontwikkeling van faciliterende vaardigheden

• Basisprincipes voor faciliteren
• Persoonlijkheidstypes & communicatie
• Gebruikelijke facilitatietechnieken
• Omgaan met moeilijke deelnemers

Course Review

• Samenvatting en samenvatting van de belangrijkste leerdoelen
• Actieplanning

Doelgroep

Deze cursus is geschikt voor

• HR-directeuren
• Hoofden van HR-functies
• HR zakelijke partners
• Senior HR-managers, managers, adviseurs en functionarissen die willen bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-strategie.
• Hoofdofficieren, voorzitters, bestuursleden, bedrijfsdirecteuren, afdelingshoofden en al diegenen op het hoogste niveau van een organisatie die geïnteresseerd zijn in het ontwikkelen van een grondige kennis van strategisch HRM.

Leerresultaten

Na het voltooien van deze cursus kunt u:

• Ontwikkel uw analytische vaardigheden om L&D assessments te produceren.
• Begrijp de essentiële vaardigheden die nodig zijn om uitstekende trainingsprogramma's te ontwerpen en te leveren.
• Waardeer de elementen en het belang van het beoordelen van L & D-resultaten.
• Implementeer een actieplan op uw werkplek met behulp van de kennis en vaardigheden die tijdens de cursus zijn opgedaan.