London Business Training & Consulting

Essentiële zaken voor leren en ontwikkelen

Overzicht

Deze cursus leidt je door de kennis en vaardigheden die je nodig hebt om een effectieve L&D-eenheid in HR te ontwikkelen en te leiden die nauw aansluit bij de algemene organisatiestrategie.

De cursus omvat ook een bezoek ter plaatse aan een organisatie die relevant is voor de cursus, zodat deelnemers inzicht kunnen krijgen in hoe hun tijdgenoten in de echte wereld functioneren.

De cursus wordt afgesloten met een samenvatting van de belangrijkste leerpunten, gevolgd door een actieplanningsoefening om de verworven kennis en vaardigheden direct toe te passen bij uw terugkeer naar het werk. Ondersteuning na de cursus is ook beschikbaar met betrekking tot de implementatie van uw actieplan, tot zes (6) maanden na voltooiing van de cursus.

Agenda

De behoefte aan L&D in organisaties

• Organisaties begrijpen
• Het doel van de organisatie
• Organisatiestructuren
• Het doel van Leren & Ontwikkeling

De lerende organisatie

• Kenmerken van een lerende organisatie
• Vijf disciplines van de lerende organisatie
• Een lerende organisatie bouwen
• Barrières voor de lerende organisatie

Een leercultuur creëren

• Organisatiecultuur en leren
• Organisatorisch leren, teamleren en individueel leren
• Stappen om een leercultuur te creëren
• De juiste leeromgeving creëren

Bezoek ter plaatse

• Bedrijfsbezoek aan een relevante organisatie.
• Een inzicht in de interne werking van bedrijven.
• Een kans om te leren door interactie met praktiserende professionals.

Cursusoverzicht

• Samenvatting en samenvatting van de belangrijkste leerdoelen
• Actieplanning

Doelgroep

Deze cursus is geschikt voor:

• HR-directeuren
• Hoofden van HR-functies
• HR-zakenpartners
• Senior HR executives, managers, adviseurs en functionarissen die willen bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van de HR-strategie.
• Chief officers, voorzitters, bestuursleden, bedrijfsdirecteuren, afdelingshoofden en al diegenen op de hoogste niveaus van een organisatie die geïnteresseerd zijn in het ontwikkelen van een diepgaande kennis van strategisch HRM.

Leerresultaten

Na afronding van deze cursus bent u in staat om:

• Begrijp de rol van L&D in HRM en de bredere organisatie.
• Ontwikkel de vaardigheden die nodig zijn om een lerende organisatie te creëren en een leercultuur te verankeren.
• Waardeer de stappen die nodig zijn om een effectieve L&D-strategie te ontwikkelen.
• Verbeter uw uitvoering van L&D in uw organisatie.
• Ontwikkel een praktisch perspectief op hedendaagse werkpraktijken in uw vakgebied.
• Implementeer een actieplan op uw werkplek met behulp van de kennis en vaardigheden die tijdens de cursus zijn opgedaan.