London Business Training & Consulting

Basisprincipes van HR-strategie

Overzicht

De fundamentele aard van organisaties is niet veranderd, het tempo van verandering gaat steeds sneller. Net als in veel delen van de organisatie wordt ons ook in HR gevraagd om meer te bereiken met dezelfde middelen of met minder. Dit is het moment voor u om nog meer strategisch te zijn in uw vooruitzichten en acties. Het uitvoeren van de dagelijkse taken is voor niemand van ons langer een garantie voor werkgelegenheid. We moeten meer doordacht en strategisch denken en handelen om waarde toe te voegen aan onze organisatie en ons werk. Deze cursus leidt u door de noodzakelijke stappen om dit te bereiken.

De cursus omvat ook een bezoek ter plaatse aan een organisatie die relevant is voor de cursus, zodat deelnemers inzicht kunnen krijgen in hoe hun tijdgenoten in de echte wereld functioneren.

De cursus wordt afgesloten met een samenvatting van de belangrijkste leerpunten, gevolgd door een actieplanningsoefening om de verworven kennis en vaardigheden direct toe te passen bij uw terugkeer naar het werk. Ondersteuning na de cursus is ook beschikbaar met betrekking tot de implementatie van uw actieplan, tot zes (6) maanden na voltooiing van de cursus.

Agenda

HR-strategie

• Het strategische karakter van HR
• HR-modellen – sterke en zwakke punten
• Het strategische zakenpartnermodel

Strategie voor organisatieontwikkeling

• Activiteiten voor organisatieontwikkeling
• Formuleren en implementeren van OD-strategie
• Cultuurverandering

Strategie voor kennisbeheer

• De twee soorten kennis
• Toolkit voor kennisbeheer
• Kennismanagement als onderdeel van organisatiecultuur

Bezoek ter plaatse

• Bedrijfsbezoek aan een relevante organisatie.
• Een inzicht in de interne werking van bedrijven.
• Een kans om te leren door interactie met praktiserende professionals.

Cursusoverzicht

• Samenvatting en samenvatting van de belangrijkste leerdoelen
• Actieplanning

Doelgroep

Deze cursus is geschikt voor:

• HR-directeuren
• Hoofden van HR-functies
• HR-zakenpartners
• Senior HR executives, managers, adviseurs en functionarissen die willen bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van de HR-strategie.
• Chief officers, voorzitters, bestuursleden, bedrijfsdirecteuren, afdelingshoofden en al diegenen op de hoogste niveaus van een organisatie die geïnteresseerd zijn in het ontwikkelen van een diepgaande kennis van strategisch HRM.

Leerresultaten

Na afronding van deze cursus kunt u inzicht krijgen in:

• Het strategische karakter van HR.
• Het proces van het formuleren en implementeren van de strategie voor organisatieontwikkeling.
• De betekenis en betekenis van human capital management (HCM).
• De benaderingen voor de ontwikkeling van strategieën voor kennisbeheer.
• Een praktische kijk op hedendaagse werkpraktijken in jouw vakgebied.
• Hoe u een actieplan op uw werkplek implementeert met behulp van de kennis en vaardigheden die tijdens de cursus zijn opgedaan.